拖欠工资一年多维权攻略，维护劳动者权益，拒绝工资拖欠！

针对拖欠工资一年多的问题，劳动者可以通过多种途径维权，与雇主协商并要求支付应得的工资是首要步骤，若协商无果，可寻求劳动监察部门的介入，提起劳动仲裁，如仍无法解决，可向法院提起诉讼，在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自身权益，劳动者可通过法律手段维护自己的合法权益。...

合同到期不续签仍上班的后果解析

合同到期后不续签但仍继续上班，可能会被视为无合同用工，对于劳动者而言，可能会丧失相应的合同权益保障，如工资调整、岗位变动等可能不再受到合同的约束和保护，对于雇主而言，可能需要承担因未及时签订新合同而产生的法律责任，建议在合同到期前或到期后立即续签合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。...

公司辞退不补偿，如何应对？

公司无故辞退员工且拒绝给予相应补偿是不合法的，遇到这种情况，员工可以首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会仲裁，如仍无法解决，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益，员工面对公司无故辞退且无补偿的情况，应采取合法手段维权，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等步...

劳动仲裁赔偿期限解析，赔偿月数与相关细节探讨

劳动仲裁赔偿的月份数因具体情况而异，劳动仲裁会根据劳动者的实际损失、用人单位的违法行为等因素进行裁决，赔偿的月份数可能是几个月，也可能更长，没有固定的答案，具体赔偿的月份数需结合劳动仲裁案例、相关法律法规及具体案情进行分析，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确信息。...

包工头欠钱无劳动合同该如何应对？

面临包工头欠钱且没有劳动合同的情况，可以采取以下措施，尝试与包工头协商，寻求解决方案，若无果，可寻求相关证据，如工作记录、工资单等，证明劳动关系，向劳动监察部门投诉，寻求帮助，咨询律师，了解自身权益和可能的法律途径，可以考虑通过法律手段追讨欠款，即使没有劳动合同，仍需寻求合法途径解决欠款问题。...

哺乳期辞退是否应支付剩余工资补偿金？

哺乳期辞退应支付剩余工资，根据劳动法规定，女性员工在哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，如果用人单位违反法律规定，在哺乳期内辞退女性员工，应当支付剩余工资作为赔偿金，这是保障女性员工权益的重要措施，也是维护社会公平和正义的必要手段，哺乳期辞退必须支付员工应得的剩余工资。...

未签合同未交社保工作三个月的赔偿问题详解

未签订劳动合同且未缴纳社保的情况下，工作三个月的员工如果遭遇解雇或劳动争议，其赔偿问题较为复杂，员工可尝试与雇主协商解决，要求支付未签合同的工资及未缴社保造成的损失补偿，若协商无果，可通过法律途径解决，具体赔偿金额需结合相关法律法规及实际情况确定，建议寻求专业法律意见，以维护自身权益。...

合同解雇赔偿标准详解，你被解雇后应得多少赔偿？

合同期间解雇赔偿标准因地区、行业、职位以及具体情况而异，赔偿标准包括员工的未获得工资、应得奖金、福利等，还可能涉及违约金，若合同中有明确条款规定解雇赔偿事宜，则按合同执行，若无具体条款，则需按照相关法律法规进行赔偿，具体的赔偿数额需结合员工在公司的工作年限、工资水平以及解雇原因等多种因素综合计算，建...