非正式职工工伤待遇解析，停工留薪权益探讨

非正式职工工伤也有停工留薪待遇，当非正式职工因工作受伤，经过工伤认定后，根据相关法律法规，他们有权享受停工留薪待遇，这意味着在工伤期间，非正式职工有权暂停工作并获得相应的工资或福利待遇，这一待遇的目的是保障非正式职工在工伤期间的合法权益，确保他们得到必要的治疗和休息时间，非正式职工工伤同样享有停工留...

公公车祸死亡赔偿金分配问题

公公因车祸不幸离世，赔偿金分配需遵循相关法律法规和遗嘱规定，若无遗嘱，则按照继承法规定，赔偿金应由配偶、子女、父母等法定继承人共同分配，具体分配比例可根据各自与亡者的关系、经济需求等因素综合考虑，建议家庭成员保持冷静，通过协商达成合理分配方案，以维护家庭和谐，如有争议，可寻求法律途径解决。...

酒后未醉状态下工作发生事故，是否算作工伤？

关于“喝了酒没醉上班，出事故是否算工伤”的问题，摘要如下：，员工在饮酒后未醉状态下上班，若发生工作事故，是否认定为工伤需视具体情况而定，若饮酒未影响工作能力与判断，事故与工作直接相关，且符合相关法规规定，可认定为工伤，反之，若饮酒明显影响工作能力，事故与工作无直接关联，则可能不认定为工伤，具体情况需...

日企工作骨折工伤假的休假时长

关于日企工作骨折能休多久工伤假的问题，日本企业的工伤假制度遵循日本劳动法的规定，如果员工在工作过程中发生骨折等工伤事故，有权享受工伤假期，具体假期长度会根据工伤的严重程度、医疗需要以及公司的规定来确定，通常包括一定时间的停工留薪期、康复期等，建议咨询所在企业的HR部门或查阅相关劳动法规定，以获取准确...

离婚两岁半孩子的抚养权判决，如何判定孩子的归属？

对于离婚时两岁半孩子的判决，通常遵循儿童最大利益原则，判决主要依据孩子的成长环境、父母抚养能力和条件、孩子的意愿等因素，法院会考虑稳定的生活环境对孩子成长的影响，并可能判决由能够更好照顾孩子的一方抚养，另一方通常享有探视权，在判决时，也会考虑父母双方的经济状况，以确保孩子的生活和教育需求得到满足，具...