不给职工签劳动合同怎么办的

针对公司不给职工签订劳动合同的问题，公司行为违反了劳动法的规定，职工可以通过以下途径解决这一问题：与雇主进行沟通协商，要求签订劳动合同；如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构或工会投诉；如果仍无法解决，可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益，公司不签劳动合同违法，职工应首先沟通协商，无果则可向劳...

不想续签怎么得到赔偿

如果你不想续签合同并希望得到赔偿，首先需要查看合同条款，了解是否有相关约定，若无相关条款，则需要与对方协商，说明自己的意愿并寻求合理的解决方案，在协商过程中，可以提出自己的理由和诉求，同时保持冷静和耐心，如果对方同意解除合同并愿意给予赔偿，则可以达成协议并签署书面协议以确保权益，如果无法达成协议，可...

员工怀孕合同到期公司能否不续签

关于员工怀孕合同到期公司能否不续签的问题，根据劳动法规，公司在决定是否续签合同时应遵循公平、公正的原则，不得因员工怀孕而单方面不续签劳动合同，员工的怀孕状况不应成为合同续签的考虑因素，公司应依照法律法规和合同约定来处理合同到期问题，如因怀孕不续签合同，公司可能面临法律风险，劳动者也有权依法维护自己的...

公司降低工资如何维权

面对公司降低工资的情况，员工有权维护自身权益，应了解公司降薪的具体原因和合法性，若降薪违反劳动合同或相关法律规定，员工可以与公司沟通协商，要求恢复原有工资待遇，如沟通无果，可寻求劳动监察部门的帮助，提起劳动仲裁或诉讼，保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权时使用，维权过程中，应保持冷静，理性处...

在职期间公司降薪可以仲裁吗

在职期间，公司降薪问题是否可以仲裁取决于具体情况，如果公司未经员工同意单方面降薪，且降薪幅度超出合同约定或违反劳动法规定，员工可以提出仲裁申请，反之，如果双方协商一致或降薪在合同约定范围内，则不属于劳动争议仲裁范围，能否仲裁取决于是否违反合同约定或劳动法规，需具体情况具体分析。...

续签了劳动合同被辞退有什么补偿

续签了劳动合同后被辞退，员工有权获得相应的补偿，补偿通常包括经济补偿、赔偿金及工资等，具体补偿标准依据劳动合同条款、公司政策以及当地劳动法规而定，若劳动合同中有明确约定解雇补偿，则按合同执行；若无，则根据劳动法规进行补偿，员工在遭遇此类情况时应了解自己的权益并争取合理补偿，建议咨询专业律师或劳动仲裁...

没干满劳动合同辞职了怎么赔偿

未履行完整的劳动合同期限而辞职，关于赔偿需视具体情况而定，如因个人原因提前离职，通常需按未履行部分的比例支付违约金或赔偿金，若因公司违约在先，如未支付足额工资或提供必要劳动条件等，劳动者有权提出解除劳动合同，此时无需支付赔偿金，具体赔偿金额和方式需结合劳动合同条款和当地劳动法规处理，建议劳动者在离职...

公司项目解散是否有赔偿

公司项目解散通常会有赔偿，但具体情况需根据公司的相关政策和法律法规进行判断，公司会根据员工的工作年限、职位、薪资等因素来计算赔偿金额，如果公司因为自身原因解散项目，导致员工失业，那么应该依法给予员工相应的经济补偿，建议员工在面临项目解散时，与公司沟通并了解相关赔偿政策，以便维护自身权益，摘要字数控制...

公司频繁搬迁能要求经济补偿吗

公司频繁搬迁是否能要求经济补偿需视具体情况而定，如果公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不一致的情况，劳动者因此要求经济补偿的，可以获得补偿，但如果只是公司内部调整，并未导致劳动合同无法履行，则一般不能要求经济补偿，具体情况需结合相关...