未签劳动合同情况下单位能否调整工资方式

　　一、未签劳动合同单位能改工资方式吗

　　1.未签订劳动合同的情况下，单位确实不能随意更改工资方式。因为，一旦劳动合同签订，其内容便不允许随意更改，而工资作为劳动合同的必备条款，同样受到这一规定的约束。

　　2.若单位未经劳动者同意，法律快车提醒，擅自更改工资方式，则属于违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。

　　3.若用人单位与劳动者能够协商一致，那么是可以变更劳动合同中约定的工资等内容的，但必须采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由双方各执一份。

　　二、哪些情形下可变更劳动合同内容

　　当劳动合同在履行过程中遇到障碍时，法律允许合同双方在有效期内对原合同的相关内容进行调整和变更。具体来说，以下情形可变更劳动合同内容：

　　1.在不损害国家、集体和他人利益的前提下，双方协商一致可以变更；

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且经双方协商一致；

　　3.由于不可抗力因素（如自然灾害、意外事故、战争等）导致劳动合同无法完全履行；

　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改；

　　5.劳动者的身体健康状况、劳动能力或职业技能发生变化，导致原劳动合同无法履行或继续履行对劳动者明显不公平；

　　6.法律、法规规定的其他情形。

　　在这些情况下，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，但必须采用书面形式，并确保双方各执一份变更后的劳动合同文本。