公司欠农民工工资40万判罚情况分析，欠薪行为的法律后果与责任解析

　　一、公司欠农民工40万工资判几年

　　一般情况下，公司拖欠农民工40万工资并不会直接导致判刑。因为拖欠工资行为本身多属于劳动纠纷范畴，主要涉及的是行政处罚和民事赔偿责任。

　　1.如果公司采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却故意不支付，且数额较大，在经过政府有关部门责令支付后仍不支付，那么这种行为就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

　　2.根据具体情节和法律规定，公司相关责任人可能会面临刑事处罚，法律快车提醒，但具体的判刑年限需由法院根据案件事实和法律规定来判定，无法直接给出确切的判几年。

　　二、公司拖欠农民工工资该怎么处理

　　1.面对公司拖欠农民工工资的情况，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者拨打劳动保障热线12333进行投诉。

　　根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付工资。

　　2.劳动者也可以直接向当地法院起诉。当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

　　3.除了要求支付拖欠的工资外，用人单位还应加付相当于工资报酬的经济补偿金。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的经济补偿金。

　　4.无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理原因的情况下，拖欠员工工资，超过规定期限延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。这种行为是不合法的。

　　如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但一定要采取合法的方法保护自己的合法权益，不能采取绑架或者威胁之类的非法手段。

　　三、公司拖欠工资如何收集证据维权

　　在面临公司拖欠工资的情况下，劳动者需要积极收集证据以维护自己的合法权益。具体来说，可以收集以下证据：

　　1.能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同等，这是证明劳动者与公司之间存在雇佣关系的基础。

　　2.能证明在单位上班的证据，这些证据包括但不限于单位的工作证、上岗证、考勤记录等，它们可以证明劳动者确实在公司工作过。

　　3.工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等也可以作为证据。在收集证据的过程中，劳动者应当注意证据的合法性和真实性，确保证据能够有效地支持自己的维权主张。

　　4.如果公司因资金周转问题而拖欠工资，可以与公司进行商议，只要双方达成一致就可以。但如果公司仍然拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。