合同未到期遭遇法定退休年龄，应对策略与建议

　　一、法定退休年纪到而合同未到期怎办

　　当劳动者达到法定退休年纪，而劳动合同却尚未到期时，劳动者的确应去办理退休手续，安心享受退休生活，而不再继续参与劳动合同的履行。

　　根据《劳动法》规定，劳动者的劳动权利能力和行为能力始于16岁，终于60岁（女性为55岁）。一旦劳动者达到退休年龄，即丧失了劳动权利能力，也就意味着失去了就业的权利，此时应当退出劳动岗位，并享受相应的福利保障待遇。

　　因此，即使劳动合同尚未到期，当劳动者达到退休年龄时，该合同也应立即解除。

　　二、退休年龄到合同未到期能解除吗

　　1.退休年龄到而合同未到期，这种情况下的劳动合同能解除。根据劳动法的相关规定，劳动者一旦达到退休年龄，即丧失了劳动权利能力，这意味着其不再具备继续履行劳动合同的法定资格。

　　2.即使劳动合同的期限尚未届满，用人单位和劳动者双方也都有权解除该合同。这种解除并非基于违约，而是由于劳动者法定资格的丧失，属于合法解除。

　　3.解除后，劳动者应办理退休手续，享受相应的退休待遇，而不再受原劳动合同的约束。

　　三、退休年龄到合同解除后怎么办

　　1.当退休年龄到达，且劳动合同因此解除后，劳动者应按照相关规定去办理退休手续，这是享受退休待遇的前提。在办理完退休手续后，劳动者就可以安心享受退休生活，包括领取养老金、享受医疗保险等福利待遇。

　　2.由于已经解除了劳动合同，劳动者也就不再受原合同的约束，无需再履行合同中的义务，如按时上下班、完成工作任务等。

　　3.如果劳动者在解除合同过程中或之后遇到任何法律问题，如关于退休待遇的争议等，都可以咨询专业的法律人士或机构，如法律快车的律师，以获取专业的法律帮助和建议。