被辞退后公司拒绝赔偿，该如何应对？

被公司辞退后公司拒绝赔偿，员工可以采取以下措施应对，检查劳动合同和公司政策，确认是否有明确的赔偿条款，若无明确条款，可与公司沟通协商，尝试达成共识，如沟通无果，可寻求法律援助，咨询劳动法律专业人士的意见，若公司行为违法，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益，保留相关证据，如工作记录、沟...

公司停业导致员工被辞退的补偿与赔偿措施

公司停业辞退员工补偿摘要：，该公司因停业决定辞退部分员工，将依法进行补偿，补偿将依据员工的工作年限、职位等级和薪资水平等因素进行计算，公司将尽力为员工寻找其他就业机会，并协助完成相关手续，此次裁员是出于公司长期发展的考虑，补偿方案将公平、合理，确保员工的合法权益得到保障，公司感谢员工的付出，希望未来...

未签订劳动合同下的劳动关系确定之道

未签订劳动合同的情况下，确定劳动关系需要参考多个因素，主要包括双方的实际工作内容、工作时间、工资支付记录、社会保险缴纳情况等，雇主与劳动者之间的管理与被管理关系、工作场所的归属、工作任务等也是判断劳动关系的重要依据，在没有书面合同的情况下，可以通过这些实际行为来认定劳动关系。...

工厂未签劳动合同遭解雇，如何维权索赔？

关于工厂未签劳动合同被辞退的索赔问题，劳动者在被解雇时若未签订劳动合同，仍有权依法维护自己的权益，被辞退的劳动者应首先收集相关证据，证明与工厂存在劳动关系，然后可以向劳动监察部门投诉，要求认定工厂的行为违法，并主张相应的经济补偿，如双方无法达成一致，劳动者可寻求法律援助，通过法律途径索赔。...

入职仅半月遭解雇，如何维护自身权益？

入职仅半个月就被公司辞退，被辞退员工应了解自己的权益并采取相应的维权措施，应与公司沟通了解辞退原因，如认为公司无合理依据或存在不当之处，可以向人力资源部门提出异议，保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以备日后维权之需，如沟通无果，可寻求劳动仲裁机构或律师的帮助，维护自己的合法权益，被辞退员工应有理有...

公司降职调岗应对之策，如何应对不被辞退的风险

面对公司降职调岗但不辞退的情况，员工可以采取以下措施应对，了解公司政策和劳动合同内容，确认降职调岗的合法性和合理性，与人力资源部门沟通，了解公司决策的原因和目的，同时表达个人观点和诉求，若沟通无果，可考虑寻求法律援助或咨询劳动监察部门，积极寻找内部转岗或外部就业机会，保障个人职业发展不受过多影响，面...

公司未签劳动合同解雇员工是否有赔偿？

公司未签订劳动合同辞退员工，是否赔偿需视情况而定，若员工未签订劳动合同存在过错，公司有权合法解雇员工且无需赔偿，但如果公司无故解雇员工或违反劳动法规定解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金一般包括经济补偿金和赔偿金两部分，具体数额依据员工在公司的工作年限、工资等因素确定，公司在处理未签劳动合同的员工解...

工厂合同到期是否有赔偿？解读合同到期后的赔偿问题

工厂合同到期是否赔偿视情况而定，如果工厂合同正常到期，双方不再续签，则没有赔偿，但如果工厂因某些原因解雇员工，需要支付相应的经济补偿金，具体补偿标准需按照国家规定和合同约定执行，工厂合同到期是否有赔偿要视具体情况而定，建议员工与工厂沟通协商解决方案。...