公司频繁搬迁能要求经济补偿吗 公司频繁搬迁是否能要求经济补偿需视具体情况而定，如果公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不一致的情况，劳动者因此要求经济补偿的，可以获得补偿，但如果只是公司内部调整，并未导致劳动合同无法履行，则一般不能要求经济补偿，具体情况需结合相关...
劳动合同未表明薪资是否生效 导读：劳动合同未表明薪资一般仍生效。《劳动合同法》规定合同应具备劳动报酬条款，但缺此条款不必然致合同无效，生效需满足行为人有相应民事行为能力等条件。若其他要件符合，未表明薪资合同仍有效。劳动报酬约定不明，双方可重新协商，协商不成适用集体合同规定，无集体合同或其未规定的，实行同工同酬等。一、劳动合同未...
