解除劳动合同有补偿的情形全解析

一、哪些情形下解除劳动合同有补偿

用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括：用人单位提出并与劳动者协商一致解除；劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等）解除；用人单位经济性裁员；劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意外终止；用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、哪些情形下交通事故赔偿可起诉

发生交通事故后，在以下情形下赔偿事宜可通过起诉解决：一是事故当事人就赔偿无法达成一致协议，经协商或调解仍分歧较大，难以自行解决。二是责任方拒绝履行赔偿义务，如明确表示拒绝赔偿或拖延支付赔偿款。三是赔偿数额存在重大争议，双方对赔偿项目、标准及金额的计算差异明显。四是保险公司拒绝理赔或理赔金额与实际损失差距过大，被保险人对其核定结果不认可。当出现这些情况，当事人可收集事故责任认定书、医疗票据、误工证明等证据，向有管辖权的法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、哪些情形下假释视为不再执行

被假释的犯罪分子，在假释考验期内，如果遵守相关规定，没有再犯新罪、未发现漏罪、未违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于假释的监督管理规定，假释考验期满，就视为原判刑罚已经执行完毕，并公开予以宣告。 若在假释考验期内犯新罪，应撤销假释，按数罪并罚规定处理；发现判决宣告前还有其他罪没判决，也撤销假释，数罪并罚；违反监督管理规定但未构成新犯罪，依法定程序撤销假释，收监执行未执行完的刑罚。

当我们探讨哪些情形下解除劳动合同有补偿时，会发现这是一个复杂且重要的问题。除了文中列举的常见情形外，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效进而解除的，劳动者也有获得补偿的权利。还有，用人单位在劳动合同期满后，不再与劳动者续订劳动合同的，通常也需要给予相应补偿。你是否正面临与劳动合同解除补偿相关的疑问呢？若对这些补偿情形的认定、计算方式或具体操作有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。