公司拖欠工资该如何解决？

一、公司拖欠工资，不发怎么办

公司拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：首先与公司协商，要求其及时支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的权利。

二、公司拖欠工资要如何赔偿金

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可主张如下赔偿：

支付拖欠工资：用人单位应及时足额支付工资。

支付经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

加付赔偿金：经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者需先通过劳动仲裁等合法途径维权，准备劳动合同、工资条等证据。仲裁时效一般为一年，自劳动关系终止之日起计算。要注意在规定时效内主张权利，维护自身合法权益。

三、公司拖欠工资3个月，要应该怎么样处理

首先，你可与公司进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，要通过合法途径维护自身权益，确保公司支付拖欠工资。

当面临公司拖欠工资不发的情况时，除了了解基本的维权途径，还有一些细节值得关注。比如，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。另外，在与公司协商不成准备走法律程序时，要清楚劳动仲裁的时效规定，避免因超过时效而无法有效维权。若你在应对公司拖欠工资问题上还有诸多疑问，比如不知道如何收集有力证据，或者对仲裁流程不太清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。