合同到期不续签对退休影响及解决方案探讨

　　一、合同到期不续签影响退休吗如何解决

　　合同到期不续签，本身并不直接影响退休，但可能会对劳动者的权益产生一定影响，特别是当劳动者继续在原单位工作时：

　　1.若合同到期不续签但劳动者继续上班，用人单位从第二月起应支付每月二倍工资。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付从第二月起每月二倍的工资。

　　2.若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视作签订无固定期限劳动合同。

　　3.如果用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者无过错，那么用人单位就属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　因此，法律快车提醒，面对合同到期不续签但继续上班的情况，劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

　　二、合同到期不续签继续上班咋处理

　　当劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者没有选择续签，但劳动者仍在继续工作，这种情况在法律上是有明确规定的。

　　1.如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求从第二月起每月获得二倍的工资作为补偿。

　　这是因为，用人单位在劳动合同到期后未及时续签，却继续使用劳动者的劳动力，这实际上构成了对劳动者权益的侵害。

　　2.如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律上将视作双方已经签订了无固定期限劳动合同。

　　在这种情况下，如果用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者没有过错，那么用人单位需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　因此，对于合同到期不续签但继续上班的情况，劳动者应明确自己的法律地位和权益，并在必要时采取法律手段来保护自己。