劳动合同保险内容解析，涵盖哪些保障？

　　一、劳动合同保险包括哪些

　　劳动合同中的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险这五种。

　　1.养老保险方面，单位每个月需为员工缴纳21%，而员工则需缴纳8%；

　　2.医疗保险方面，单位每个月缴纳9%，员工缴纳2%；

　　3.失业保险方面，单位每个月缴纳2%，员工缴纳1%；

　　4.至于工伤保险和生育保险，单位每个月分别缴纳0.5%和0.8%，而员工则无需缴纳费用。

　　法律快车提醒，这些具体比例可能会根据各省、自治区、直辖市的规定而略有调整。

　　二、签了劳动合同不交社保行吗

　　和单位签订劳动合同后，不可以不交社保。

　　1.根据《社会保险法》的规定，无论用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系，就必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，其目的在于使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能够获得帮助，享受保险待遇。

　　2.我国《劳动法》和《社会保险法》都明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

　　三、单位不交社保该如何处理

　　1.如果单位不交社保，可以到当地的社保局和地税局进行投诉，寻求行政部门的处理。在投诉时，需要准备书面的投诉资料，并将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。

　　2.如果社保局对投诉不处理或不作为，还可以选择行政诉讼，起诉社保局，要求其对补交社保问题作出处理。

　　3.如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，社会保险费征收机构有权向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

　　4.如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费，社会保险费征收机构还可以要求该用人单位提供担保，并签订延期缴费协议。