未签劳动合同遭解雇，工资保障权益解析

　　一、劳动合同未签被解雇工资如何保障

　　面对劳动合同未签却被解雇的情况，员工可以通过申请劳动仲裁保障工资。具体来说，员工未签合同被解雇时，有权要求用人单位进行双倍工资赔偿。

　　1.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者的合法权益受到侵犯，那么用人单位应当承担双倍工资的补偿责任。

　　2.根据相关规定，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　3.在实际操作中，未签订劳动合同索要双倍工资一般只支持11个月，但劳动者仍可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同为由，要求单位每月支付二倍的工资。

　　4.若仲裁委不受理，法律快车提醒，劳动者可以直接到法院起诉以维护自身权益。

　　二、企业辞退员工哪些情况要补偿

　　企业在辞退员工时，存在多种需要支付经济补偿金的情形：

　　1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　若工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位同样应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。

　　3.劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位也需按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位同样需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

　　5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位也需按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。