退休前工资被扣，退休后能否追回损失？或退休前工资扣款问题，补偿权益解析

　　一、退休前被单位扣工资退休后能否要求补偿

　　1.针对退休前被单位扣工资，如果扣工资的行为发生在劳动关系存续期间，且违反了相关法律法规或劳动合同约定，劳动者有权在劳动关系存续期间或通过法律途径要求单位补发工资及可能的赔偿。

　　法律快车提醒，一旦劳动者退休，其与原单位的劳动关系已经终止，若此时再主张之前的工资扣除问题，可能会面临法律上的障碍。

　　2.如果扣工资的行为与退休后的某些权益（如养老金、福利待遇等）有直接关联，且该行为违反了相关法律法规，劳动者仍有可能通过法律途径寻求救济。

　　二、返聘退休员工辞退有补偿吗

　　对于返聘退休员工被辞退是否有补偿的问题，答案取决于聘用单位与被聘用退休人员之间是否签订了聘用合同，以及合同中是否约定了解除时应当支付经济补偿金的情形。

　　1.根据我国《劳动法》的相关规定，以及劳动部办公厅的复函精神，用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员，在解除聘用关系时，通常不支付劳动法所规定的经济补偿金。

　　这是因为，退休员工已超过了劳动合同法保护的范围，其与用人单位之间的关系更多是基于聘用合同而非劳动合同。

　　2.如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，并且合同中明确约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，那么当用人单位符合该支付情形时，就应按照聘用合同的约定予以支付。

　　因此，返聘退休员工在被辞退时是否有补偿，关键在于双方是否签订了聘用合同以及合同中的相关约定。