加班费维权指南，如何有效举证索要加班费？

关于索要加班费的举证，员工需收集相关证据来证明加班事实及加班费未支付的情况，证据可包括加班时的打卡记录、工作日志、邮件通讯记录等，以证明加班时间和工作内容，劳动合同和公司相关加班费政策也是重要证据，员工需确保证据真实有效，并符合法律要求，以便在维权时有效证明自身权益。...

签了不离职协议后辞职是否需要赔偿公司？标题建议，不离职协议下辞职需赔偿公司吗？

关于签订不离职协议后辞职是否需要赔偿公司，这取决于协议的具体内容和当地的劳动法规，如果协议中明确规定了违约赔偿条款，并且辞职行为触发了这些条款，那么可能需要赔偿公司，但如果协议没有相关条款或辞职符合法定理由，则无需赔偿，建议在签订任何协议前，详细了解其内容并咨询法律专家，以避免可能的纠纷。...

公司降职调岗应对之策，如何应对不被辞退的风险

面对公司降职调岗但不辞退的情况，员工可以采取以下措施应对，了解公司政策和劳动合同内容，确认降职调岗的合法性和合理性，与人力资源部门沟通，了解公司决策的原因和目的，同时表达个人观点和诉求，若沟通无果，可考虑寻求法律援助或咨询劳动监察部门，积极寻找内部转岗或外部就业机会，保障个人职业发展不受过多影响，面...

公司效益下滑导致降薪，员工应对之策与心理调适标题建议，面对公司降薪，应对策略与心理调适之道

公司因效益不佳决定降薪，需冷静应对，员工应了解公司当前经济状况，并接受降薪决定以共度难关，建议与雇主沟通，了解降薪的具体原因和细节，寻求可能的解决方案，可考虑通过提升工作效率、降低成本等方式协助公司改善经营状况，如沟通无果，可考虑法律途径维护自身权益，面对降薪，员工应保持理智，权衡利弊，做出明智决策...

公司未签劳动合同解雇员工是否有赔偿？

公司未签订劳动合同辞退员工，是否赔偿需视情况而定，若员工未签订劳动合同存在过错，公司有权合法解雇员工且无需赔偿，但如果公司无故解雇员工或违反劳动法规定解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金一般包括经济补偿金和赔偿金两部分，具体数额依据员工在公司的工作年限、工资等因素确定，公司在处理未签劳动合同的员工解...

公司未交社保，如何申请劳动仲裁？

公司未按时缴纳社会保险，员工可申请劳动仲裁维护自身权益，具体流程如下：，员工需收集相关证据，如工资条、劳动合同等证明与该公司存在劳动关系，然后前往当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐明公司未交社保的事实，并提供相应证据，仲裁委员会将依法审理，若公司确实存在违法行为，将要求公司补缴社保费用并可能承担其他...

劳务派遣工不买社保是否合法？探讨社保购买的必要性及合规性。

劳务派遣工不买社保不合法，根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险等，劳务派遣工与用工单位之间虽然存在劳务派遣关系，但用工单位也应当为劳务派遣工缴纳社保，不缴纳社保的行为是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用工单位补缴社保，劳务派...

公司裁员预告期多久？

公司裁员提前通知的时间因地区、法律和公司政策而异，公司会根据劳动法规定，给予员工一定的时间通知，在一些国家或地区，员工有权获得从数周到数月的通知期，建议公司在进行裁员决策时，尽早与员工沟通并遵守相关法律法规，以确保公正、透明和合法地处理裁员事宜，公司也应该尽力避免不必要的裁员，采取其他措施如优化管理...