拖欠工资单位负责人应承担什么责任

单位负责人拖欠工资应承担相应的法律责任，根据相关法律规定，拖欠工资属于违法行为，单位负责人需承担支付劳动者工资报酬的责任，若拖欠工资数额较大或情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位负责人需承担刑事责任，面临刑事处罚，单位负责人应严格遵守劳动法规，按时足额支付劳动者工资，避免产生法律责任。...

临时工辞退有补偿吗?

临时工被辞退是否享有补偿需视情况而定，如果临时工与用人单位签订了劳动合同并符合劳动法规定的条件，被辞退时应得到相应的补偿，补偿的具体数额和方式取决于劳动合同中的条款以及当地的劳动法规，如果未签订劳动合同或不符合劳动法规定的条件，则可能无法获得补偿，具体情况需结合相关法律法规和具体案例来判断。...

续签了劳动合同被辞退有什么补偿

续签了劳动合同后被辞退，员工有权获得相应的补偿，补偿通常包括经济补偿、赔偿金及工资等，具体补偿标准依据劳动合同条款、公司政策以及当地劳动法规而定，若劳动合同中有明确约定解雇补偿，则按合同执行；若无，则根据劳动法规进行补偿，员工在遭遇此类情况时应了解自己的权益并争取合理补偿，建议咨询专业律师或劳动仲裁...

没干满劳动合同辞职了怎么赔偿

未履行完整的劳动合同期限而辞职，关于赔偿需视具体情况而定，如因个人原因提前离职，通常需按未履行部分的比例支付违约金或赔偿金，若因公司违约在先，如未支付足额工资或提供必要劳动条件等，劳动者有权提出解除劳动合同，此时无需支付赔偿金，具体赔偿金额和方式需结合劳动合同条款和当地劳动法规处理，建议劳动者在离职...

n十1补偿怎么算

关于n十1补偿的计算方法，具体取决于相关协议或合同中的规定，一般而言，n十1补偿是指员工在离职时获得的补偿，包括每工作一年获得一个月的工资补偿以及额外的一个月工资，计算时，需查阅相关条款，了解具体的工作年限、工资基数等要素，以确保准确计算补偿金额，建议咨询企业或劳动法相关专家以获取更详细的解答。...

按劳动法员工被开除的怎么算工资

根据劳动法规定，员工被开除时，工资结算应遵循以下原则，员工工资应支付至最后工作日，包括基本工资、奖金、津贴等，若开除涉及违纪等情形，需依据公司规章制度及劳动合同中的条款处理，若因公司原因违法解除劳动合同，除支付应得工资外，还应支付经济补偿，员工被开除后，工资结算应依法进行，确保员工合法权益不受损害，...

根据劳动法禁止用人单位招未满多少周岁的未成年人

根据劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这一规定是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们受到劳动剥削和伤害，用人单位应该遵守相关法律法规，不得违法雇佣未成年人从事劳动活动，社会应该加强对未成年人的教育和保护，为他们提供更好的成长环境和条件。...