工厂老班亏欠工资然后打人有什么责任

工厂老板拖欠工资并打人，需承担相应的法律责任，未按时支付工资属于违法行为，需承担支付欠薪的责任；打人行为涉嫌暴力，需承担治安管理责任，甚至可能构成刑事犯罪，受害者应寻求法律援助，维护自身合法权益，同时要求工厂老板支付欠薪并公开道歉，相关部门应介入调查处理，确保工人的合法权益得到保障。...

解除合同薪资怎么结算

解除合同的薪资结算方式视具体情况而定，如果劳动合同解除，未履行的合同期限对应的工资可以根据合同约定进行结算，如果是因用人单位违约解除劳动合同，劳动者还可以要求支付经济补偿，具体的薪资结算方法和金额需结合劳动合同、公司政策以及当地劳动法规来确定，建议劳动者在解除合同前与用人单位沟通，明确薪资结算方式。...

没签工作合同辞职流程怎么样

未签工作合同情况下辞职的流程摘要如下：，未签订劳动合同的辞职流程相对简单，员工无需遵循合同规定的提前通知期，可随时提出辞职，员工应首先与用人单位沟通，表明辞职意愿，并了解相关手续，填写离职申请表，完成必要的工作交接，确保工作顺利进行，获取必要的离职证明，以便未来就业，整个流程中，应保留相关证据，确保...

公司降薪需要征得员工同意吗

公司降薪是否需要征得员工同意，这取决于公司的内部规定和劳动法规，公司有权根据经营状况调整员工薪资，但必须遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害，如果降薪涉及员工利益较大，公司应当征得员工同意或进行充分沟通和协商，以避免不必要的纠纷和冲突，具体情况需结合公司内部规定和相关法律法规进行综合判断。...

解除合同以后可以要求赔偿吗

解除合同后，可以要求赔偿，但需视具体情况而定，如果合同解除是由于对方的违约行为导致的，那么有权要求对方承担相应的赔偿责任，赔偿的范围和数额一般根据合同约定的条款和实际情况来确定，可能包括合同履行后可以获得的利益损失、已经支付的款项等，但如果合同解除是因为不可抗力等因素造成的，赔偿问题则需要双方协商或...

不给职工签劳动合同怎么办的

针对公司不给职工签订劳动合同的问题，公司行为违反了劳动法的规定，职工可以通过以下途径解决这一问题：与雇主进行沟通协商，要求签订劳动合同；如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构或工会投诉；如果仍无法解决，可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益，公司不签劳动合同违法，职工应首先沟通协商，无果则可向劳...

不想续签怎么得到赔偿

如果你不想续签合同并希望得到赔偿，首先需要查看合同条款，了解是否有相关约定，若无相关条款，则需要与对方协商，说明自己的意愿并寻求合理的解决方案，在协商过程中，可以提出自己的理由和诉求，同时保持冷静和耐心，如果对方同意解除合同并愿意给予赔偿，则可以达成协议并签署书面协议以确保权益，如果无法达成协议，可...

哺乳期被劝退怎么走劳动仲裁

哺乳期被劝退，可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益，具体步骤如下：收集与劝退相关的证据，如劳动合同、沟通记录等，明确自身权益受损情况，如工资、福利待遇等，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，填写申请书并递交相关证据，参加仲裁庭审，陈述个人观点和诉求，根据仲裁结果执行，在仲裁过程中，要注意维护自己的合法权益，...