私人拖欠员工工资金额的立案标准是多少

关于私人拖欠员工工资金额的立案标准，根据不同地区的法律法规可能有所不同，通常情况下，拖欠工资达到一定金额或时间，且经过劳动者投诉或举报后，相关部门会进行立案处理，具体金额和时间标准需参考当地劳动法规，如遇此类问题，建议员工及时咨询法律专业人士或当地劳动监察部门，以获取准确的立案标准和相应解决方案。...

续签了劳动合同被辞退有什么补偿

续签了劳动合同后被辞退，员工有权获得相应的补偿，补偿通常包括经济补偿、赔偿金及工资等，具体补偿标准依据劳动合同条款、公司政策以及当地劳动法规而定，若劳动合同中有明确约定解雇补偿，则按合同执行；若无，则根据劳动法规进行补偿，员工在遭遇此类情况时应了解自己的权益并争取合理补偿，建议咨询专业律师或劳动仲裁...

没干满劳动合同辞职了怎么赔偿

未履行完整的劳动合同期限而辞职，关于赔偿需视具体情况而定，如因个人原因提前离职，通常需按未履行部分的比例支付违约金或赔偿金，若因公司违约在先，如未支付足额工资或提供必要劳动条件等，劳动者有权提出解除劳动合同，此时无需支付赔偿金，具体赔偿金额和方式需结合劳动合同条款和当地劳动法规处理，建议劳动者在离职...

公司项目解散是否有赔偿

公司项目解散通常会有赔偿，但具体情况需根据公司的相关政策和法律法规进行判断，公司会根据员工的工作年限、职位、薪资等因素来计算赔偿金额，如果公司因为自身原因解散项目，导致员工失业，那么应该依法给予员工相应的经济补偿，建议员工在面临项目解散时，与公司沟通并了解相关赔偿政策，以便维护自身权益，摘要字数控制...

公司频繁搬迁能要求经济补偿吗

公司频繁搬迁是否能要求经济补偿需视具体情况而定，如果公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不一致的情况，劳动者因此要求经济补偿的，可以获得补偿，但如果只是公司内部调整，并未导致劳动合同无法履行，则一般不能要求经济补偿，具体情况需结合相关...

公司忘签劳动合同非恶意辞退怎么办

某公司因疏忽未及时与员工签订劳动合同时，面临非恶意辞退员工的困境，面对这种情况，公司应首先与员工沟通，解释原因并表达诚意，应了解相关法律法规，确保操作合规，建议双方协商达成和解，如支付相应补偿或重新签订合同，若无法达成共识，可寻求劳动仲裁或法律途径解决，公司应妥善处理此事，确保员工权益不受损害，并避...

工厂破产了,工人工资得不到怎么办

面对工厂破产导致工人工资无法支付的问题，工人们需要联合起来采取行动，他们可以与律师合作，寻求法律援助，通过法律手段争取工资权益，政府相关部门也应该积极介入，协助解决工人的工资问题，保障工人的合法权益，工人们还可以寻求社会帮助和媒体报道，引起社会关注，共同寻求解决方案。...

n十1补偿怎么算

关于n十1补偿的计算方法，具体取决于相关协议或合同中的规定，一般而言，n十1补偿是指员工在离职时获得的补偿，包括每工作一年获得一个月的工资补偿以及额外的一个月工资，计算时，需查阅相关条款，了解具体的工作年限、工资基数等要素，以确保准确计算补偿金额，建议咨询企业或劳动法相关专家以获取更详细的解答。...

按劳动法员工被开除的怎么算工资

根据劳动法规定，员工被开除时，工资结算应遵循以下原则，员工工资应支付至最后工作日，包括基本工资、奖金、津贴等，若开除涉及违纪等情形，需依据公司规章制度及劳动合同中的条款处理，若因公司原因违法解除劳动合同，除支付应得工资外，还应支付经济补偿，员工被开除后，工资结算应依法进行，确保员工合法权益不受损害，...