出国工伤骨折是否算工伤？解析工伤认定与赔偿机制

一、出国工伤骨折算工伤吗

出国工伤骨折一般算工伤。

根据相关法律规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

若在国外工作时因工作原因导致骨折，符合国内工伤认定条件，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，即使在国外，也可按照国内工伤保险政策认定为工伤。

职工或其近亲属、用人单位应按照国内规定的程序申请工伤认定。需提供劳动合同、医疗诊断证明、国外工作期间的相关证明材料等。经认定为工伤后，可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

所以，出国工伤骨折通常可认定为工伤，但具体需结合实际情况及国内工伤认定标准和程序来确定。

二、出交通事故工伤如何认定

出交通事故后认定工伤，需满足一定条件和遵循相应程序。

从条件来看，要同时符合三个要点。其一，劳动者在上下班途中发生交通事故。这里的“上下班途中”包括合理的上下班时间和合理的路线。其二，在该交通事故中，劳动者本人不负主要责任。这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。其三，该事故属于交通事故范畴，即由机动车在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。

认定程序如下：首先，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。最终，社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、出了工伤被罚款了合法吗

出了工伤被罚款是否合法，要根据具体情况判断。

若用人单位的罚款依据是合法有效的规章制度，且该制度在制定过程中经过民主程序、向劳动者公示，同时罚款的目的是为了加强安全生产管理、规范员工操作，有一定合理性，则罚款可能合法。例如员工因严重违规操作导致工伤，给单位造成重大损失，单位按照合法的制度进行罚款，这种情况下有一定合法性。

但如果没有合法依据，随意对工伤员工罚款则不合法。工伤是员工在工作过程中遭受的意外伤害或患职业病，员工本身就是受害者，用人单位不能将工伤责任完全归咎于员工并以此罚款。另外，即使有制度规定，罚款数额也应合理，不能超过法律允许的范围，否则也会被认定为不合法。

如果员工认为用人单位的罚款不合法，可以与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自己的合法权益。