社区两个月未发工资的解决方式

一、社区两个月没发工资怎么办

首先需明确你与社区的关系，是劳动关系还是劳务关系。

若是劳动关系，社区两个月未发工资属拖欠工资行为。你可先与社区沟通，要求其说明情况并尽快支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令社区限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁裁决具有强制执行力。

若是劳务关系，可依据双方签订的协议，要求社区支付报酬。协商不成，可向法院提起诉讼，通过民事诉讼解决工资纠纷问题。

二、社区两个月不发工资该如何维权

首先，明确你与社区之间是何种劳动关系。若为正规劳动合同关系，社区两个月不发工资属违法行为。

你可先与社区进行沟通协商，要求其说明延迟发放工资的原因并尽快支付。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令社区限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、社区两个月不发工资如何进行劳动仲裁

首先，需确认你与社区存在劳动关系。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资等）、事实和理由。

仲裁委受理后，会安排仲裁庭审理。一般会先进行调解，若调解不成则依法裁决。

整个仲裁过程中，要按时参加庭审，如实陈述情况。若你对仲裁结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁有一年的仲裁时效，要尽快维权，避免超过时效影响权益。

当面临社区两个月没发工资的情况时，除了工资何时发放，还有一些相关要点值得关注。比如，这种拖欠工资行为是否违反了当地的劳动法规，社区是否应承担相应的法律责任。另外，员工在此期间应如何维护自身权益，是通过合法途径投诉，还是与社区协商解决更为妥当。若你正为此事烦恼，对工资拖欠的后续处理、自身权益维护等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为你详细解读相关法律规定，提供切实可行的解决方案，帮你妥善化解这一难题。