公司改名后解除劳动合同与领取失业金问题解析

　　一、公司改名后解除劳动合同，能领之前的失业金吗

　　公司改名后解除劳动合同，劳动者需满足一定条件便可以领取之前的失业金。

　　1.劳动者需在法定劳动年龄内非自愿性失业，即非因本人意愿中断就业，这包括公司解除劳动合同的情形。

　　2.劳动者及单位需按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上，且已进行失业登记，有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

　　3.在公司改名后解除劳动合同的情况下，只要劳动者满足这些条件，就可以领取之前的失业金。非因本人意愿中断就业的具体情形还包括：

　　(1)终止劳动合同的；

　　(2)因用人单位不按规定提供劳动条件、以暴力胁迫等手段强迫劳动、克扣拖欠工资或不支付延长工作时间劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、扣押证件或未依法缴纳社会保险费等提出解除劳动合同的；

　　(3)以及法律、法规另有规定的情形。

　　二、申领失业保险金需要哪些材料

　　法律快车提醒，申领失业保险金，劳动者需要准备一系列材料。

　　1.失业员工需在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。

　　2.在办理失业员工证的60天内，需提供《失业员工证》原件及复印件、身份证原件及复印件、户口本原件及复印件以及银行存折原件及复印件。

　　这些材料需提交至就近的社保局失业窗口进行申请。经社保局核准符合条件的，将发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。