劳动合同刚签被辞是否有补偿？

　　一、劳动合同刚签就被辞有补偿吗

　　面对劳动合同刚签就被辞退的情况，劳动者是否有权获得补偿，这主要取决于辞退的性质：

　　1.若辞退属于非过失性辞退，即劳动者并无明显过错，那么用人单位应当支付经济补偿。

　　2.如果辞退属于违法辞退，即用人单位未遵循法定程序或条件进行辞退，那么用人单位需要以经济补偿为基础，支付双倍赔偿金给劳动者。

　　3.若辞退属于过失性辞退，即劳动者存在严重过错，那么用人单位则无需进行赔偿。经济补偿的具体标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　二、劳动合同不续签会有补偿吗

　　法律快车提醒，劳动合同不续签时，劳动者是否有权获得补偿，这同样需要依据具体情形来判断。

　　1.如果是用人单位主动提出不续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算方式依然是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

　　2.如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，那么用人单位则无需支付任何补偿。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的具体标准还考虑了劳动者的工作年限以及月工资水平，对于高收入劳动者，经济补偿的标准和年限还有相应的上限规定。