工伤赔偿私了协议效力解析

　　一、工伤赔偿私了协议效力如何判定

　　工伤赔偿私了协议的效力判定主要依据协议是否符合法律规定的民事法律行为有效要件，如果工伤赔偿协议符合以下条件，则协议有效：

　　1.协议的主体必须具有相应的民事行为能力，即能够理解和判断协议内容，并承担相应的法律责任；

　　2.协议的意思表示必须真实，即双方当事人在签订协议时，没有受到欺诈、胁迫等不正当影响，是出于自愿和真实的意思表示；

　　3.协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。

　　因此，法律快车提醒，如果工伤赔偿协议满足这些条件，那么它就是有效的，双方当事人都需要按照协议来履行，否则守约方可以要求违约方承担违约责任。

　　二、工伤赔偿协议哪些情况会无效

　　工伤赔偿协议在以下几种情况下会被认定为无效：

　　1.如果协议的一方是无民事行为能力人，那么其实施的民事法律行为将无效，这包括工伤赔偿协议的签订；

　　2.对于限制民事行为能力人，如果其实施的民事法律行为并非纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应，且未经法定代理人同意或追认，那么该行为也将无效；

　　3.如果协议是在一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形下签订的，且致使民事法律行为成立时显失公平，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，这种情况下，协议也将被视为无效。