一、按天结算的工人受伤了工资怎么算
1.按天结算工资的工人在受伤后，其工资的支付有明确规定。
一般而言，工资应依照受伤前的日工资标准持续发放。
例如，若工人受伤前每日工资是200元，受伤期间用人单位也应按此标准支付。
2.这一规定是基于《工伤保险条例》等相关法律法规制定的，目的在于保障劳动者因工受伤期间的基本生活不受影响。
劳动者在受伤期间可能无法正常工作，但生活开销依然存在，所以工资支付至关重要。
3.用人单位不能以工人受伤为借口停止支付工资，必须按时且足额发放。
这是用人单位应尽的责任和义务。
4.若用人单位未按规定支付工资，工人有权向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会介入调查，要求用人单位支付拖欠的工资，并根据具体情况给予相应赔偿。
5.同时，工人受伤后要及时就医，妥善保留好相关医疗凭证。
这些凭证在后续申请工伤认定以及相关赔偿时，都是非常重要的依据。
二、按天结算工人受伤，工伤工资咋算
按天结算工资的工人受伤，工伤工资计算如下：
首先，需认定工伤。认定后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若按天结算，就按正常出勤月工资÷月计薪天数（21.75天）来算出日工资，再乘以工伤后实际停工留薪天数，得出应发工伤工资。
比如，日工资200元，停工留薪50天，工伤工资则为200×50=10000元。
需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
三、按天结算工人受伤，工伤赔偿咋定
按天结算的工人受伤，认定工伤及赔偿方式如下：
首先，需确定劳动关系。虽按天结算，但符合事实劳动关系特征，可通过工资支付凭证、工作证等认定。
工伤认定：由单位或工人在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；单位未申请，工人或其近亲属可在1年内自行申请。认定时需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
赔偿标准：若认定为工伤，享受工伤保险待遇。包括医疗费用、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、伤残津贴（依伤残等级确定）、一次性伤残补助金等。如单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。赔偿数额依工伤等级及实际花费等确定，具体可咨询劳动能力鉴定委员会，以获取准确赔偿金额。
按天结算工资的工人受伤后，工资支付遵循受伤前的日工资标准持续发放。这一规定保障了劳动者基本生活。用人单位需按时足额发放，否则工人有权向劳动监察部门投诉。此外，工人受伤就医要保留好医疗凭证，这对申请工伤认定及赔偿至关重要。那么，若用人单位拒绝支付工资，除了投诉还有其他维权途径吗？申请工伤认定的具体流程是什么？如果您对这些后续问题也有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
