试用期是否包含在劳动合同期限内

一、试用期包含在劳动合同期内吗

1.试用期包含在劳动合同期限内。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这表明试用期是劳动合同期限的一部分，而非独立于劳动合同期限之外。

2.这样的规定是为了保护劳动者的合法权益。若用人单位将试用期与劳动合同期限割裂开来，只约定试用期而不签订正式劳动合同，这种做法是违反法律规定的。

3.例如，企业与员工签订了一份为期一年的劳动合同，其中约定了一个月的试用期，那么这一个月的试用期是包含在这一年的劳动合同期限内的。在试用期内，劳动者同样享有相应的劳动权利，用人单位也需履行相应的义务。

二、试用期不签合同劳动仲裁赔偿标准

1.未签合同双倍工资：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若试用期超过一个月仍未签订合同，劳动者可要求从第二个月起支付双倍工资。

2.赔偿期限：双倍工资的支付期限最长为十一个月。例如，劳动者在用人单位工作了八个月都未签合同，除去第一个月，用人单位需支付七个月的双倍工资差额。

3.计算基数：双倍工资的计算基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4.其他权益：除双倍工资外，若因未签合同给劳动者造成其他损失，劳动者也可主张相应赔偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、试用期必须签订劳动合同吗

1.试用期必须签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同期限中的一段特殊期间。

2.若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.签订劳动合同对用人单位和劳动者都有好处。对劳动者而言，能保障自身合法权益，明确工作内容、劳动报酬、休息休假等重要权益；对用人单位来说，签订书面合同可规范双方权利义务，减少劳动纠纷发生。

总之，试用期签订劳动合同是法律要求，用人单位应严格遵守。