根据劳动法禁止用人单位招未满多少周岁的未成年人
根据劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这一规定是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们受到劳动剥削和伤害，用人单位应该遵守相关法律法规，不得违法雇佣未成年人从事劳动活动，社会应该加强对未成年人的教育和保护，为他们提供更好的成长环境和条件。根据劳动法禁止用人单位招未满多少周岁的未成年人？《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人，文艺、体育等单位招用须遵守规定并保障其受教育权，因他们身心未成熟。违规者会担责，包括责令改正、罚款，严重的吊销执照，招聘应严格审年龄。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、根据劳动法禁止用人单位招未满多少周岁的未成年人
根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这是因为十六周岁以下的未成年人身心发育尚未成熟，参加工作可能会对其身体和心理造成不良影响，同时也不利于他们接受应有的教育。
用人单位若违反此规定，会面临相应的法律责任。劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。所以，用人单位在招聘时应严格审查应聘者年龄，确保不招用未满十六周岁的未成年人，以避免法律风险。
二、浙江省劳动模范有什么待遇和福利
浙江省劳动模范可享受多方面待遇和福利：
1.荣誉津贴：省劳模退休后可获荣誉津贴，金额依相关政策确定。这体现对劳模贡献的肯定，保障其晚年生活。
2.医疗待遇：部分地区为省劳模提供医疗补助或优先医疗服务，如在指定医院优先挂号、就诊、住院等，减轻医疗费用负担。
3.住房保障：在住房分配、购买经济适用房或廉租房时，劳模享有优先政策或适当优惠，解决住房难题。
4.节日慰问：逢重要节日，当地政府或工会组织会对省劳模进行慰问，送上慰问品和慰问金，表达关怀。
5.子女教育：有些地方在劳模子女入学时，给予一定政策照顾，如在同等条件下优先录取等。
6.培训学习：有机会参加各类培训和学习活动，提升自身素质和技能，为再就业或创业提供支持。
具体待遇和福利因地区、政策而异。省劳模可关注当地政府和工会发布的政策文件，保障自身权益。
三、同一个劳动纠纷能申请几次劳动仲裁
在一般情况下，针对同一个劳动纠纷，当事人只能申请一次劳动仲裁。
劳动仲裁实行一裁终局的案件范围有限，主要是小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件。对于这类案件，仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力。
而对于其他劳动纠纷案件，若当事人对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼，而非再次申请劳动仲裁。若再次以相同事实、理由和仲裁请求申请仲裁，仲裁委员会通常不会受理。
不过，若出现新的事实、理由或者仲裁请求，当事人可以就新情况重新申请劳动仲裁。比如在原劳动纠纷仲裁后，又发现了新的加班事实，可就该新情况申请仲裁。
所以，同一个劳动纠纷正常只能申请一次劳动仲裁，但有新情况时可就新问题再次申请。
