中午休息时间算上班时间吗

一、中午休息时间算上班时间吗

中午休息时间是否算上班时间，需视具体情况而定。

若用人单位明确规定，将中午休息时间纳入工作时间的整体安排，并支付相应报酬，这种情况下，中午休息时间算上班时间。比如一些岗位实行连续工作制度，中间的休息时间是工作流程中的一部分，劳动者在此期间虽有短暂休息，但仍处于工作待命状态，该休息时段就应认定为上班时间。

若用人单位有明确区分工作时间与休息时间，且中午休息时间劳动者可自由支配，无需履行工作相关职责，通常不算上班时间。例如多数单位规定午休时间员工可自行安排活动，不用从事工作任务，这段时间就不属于上班时间。

判断的关键在于劳动者在中午休息期间是否受用人单位管理、需履行工作职责以及用人单位对此有无明确规定和相应报酬支付安排。

二、上班时间突发脑溢血公司有责任吗

上班时间突发脑溢血，公司是否有责任需分情况判定：

第一，若突发脑溢血被认定为工伤，公司需承担相应责任。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，公司应协助员工或其家属申请工伤认定，并按工伤保险待遇支付相应费用。若公司未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。

第二，若突发脑溢血未达到工伤认定标准，公司通常无需承担法律上的赔偿责任，但仍有一定义务。比如，公司应按规定保障员工的病假权益，支付病假工资等。同时，从人道主义角度出发，公司可给予适当关怀和帮助。

总之，要判断公司责任，关键在于是否符合工伤认定条件，建议及时申请工伤认定以明确各方责任。

三、上班时间突发脑溢血能得到赔偿吗

上班时间突发脑溢血能否获得赔偿，需根据具体情况判断。

若突发脑溢血在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》规定，可视同工伤，职工家属可依法获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若突发脑溢血未在48小时内死亡，且不符合其他认定工伤的情形，通常无法认定为工伤，难以从工伤保险基金获得赔偿。不过，职工可享受基本医疗保险待遇，在医保范围内报销相关医疗费用。

此外，若单位存在未依法缴纳社保等过错行为，导致职工无法享受相应保险待遇，职工可要求单位承担相应赔偿责任。单位也可能基于人道主义等原因，给予职工一定的经济帮助。