公司降职调岗应对之策，如何应对不被辞退的风险

一、公司降职调岗但不辞退怎么办

公司降职调岗但不辞退，若未经员工同意，此行为可能违反《劳动合同法》。劳动合同里工作岗位和内容等是重要条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。

遇到这种情况，你可先与公司友好协商，表明不同意降职调岗，要求按原合同履行。协商时保留好相关聊天记录或录音。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。你也可收集证据，如劳动合同、工资条、降职调岗通知等，申请劳动仲裁。若仲裁认定公司违法，公司可能需恢复你的岗位和工资待遇，或支付相应经济补偿。

二、公司降职调岗怎样申请赔偿

若公司降职调岗行为不合法、不合理，劳动者可申请赔偿。首先，要判断公司降职调岗是否违反劳动合同约定或法律法规。比如，调岗是否基于合理的生产经营需要，是否与劳动者协商一致等。

如果公司未经协商擅自降职调岗，劳动者可先与公司协商，要求恢复原岗位和工资待遇。若协商不成，劳动者可以公司违法变更劳动合同为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者需注意收集相关证据，如调岗通知、工资条等，以便维护自身权益。

三、公司降职调岗劳动局不受理怎么办

若公司降职调岗，劳动局不受理，可按以下办法处理。首先，确认不受理原因，若因材料不全，按要求补充劳动合同、工资条、调岗通知等能证明劳动关系和调岗事实的材料后重新申请。

若不属劳动监察受理范围，可考虑通过劳动仲裁维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，准备仲裁申请书及相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。

当面临公司降职调岗但不辞退的情况时，这确实会给员工带来诸多困扰。首先要明确公司这样做是否符合劳动合同约定以及相关法律法规。若公司擅自变更工作岗位和薪资待遇等关键内容，员工有权拒绝。并且可以通过与公司协商沟通，要求恢复原岗位或给予合理补偿。要是协商无果，还能考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。你在工作中遇到过这种情况吗？是否对如何维护自身权益感到迷茫？如果对于公司降职调岗后的应对措施、补偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议和帮助。