五险一金公司和个人交多少?
五险一金的交纳包括公司和个人两部分，具体交纳比例因地区和行业而异，公司需要为员工缴纳五险一金的全部费用或者部分费用，个人则需要缴纳其中的一部分费用，具体的交纳金额需要根据个人的工资基数和所在地的社保政策来确定，五险一金的交纳对于保障员工权益和企业稳定运营都具有重要意义，摘要字数控制在100-200字以内。五险一金作为我国社会保障体系的核心组成部分，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，是劳动者权益保障的重要法律屏障。下面小编将从法律视角解析五险一金的缴纳比例，明确企业与个人的责任边界，为劳动者权益维护提供法律依据。
五险一金公司和个人交多少?
五险一金缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资确定。职工工资低于当地社保缴费下限，则按下限作为缴费基数;高于上限，则按上限作为缴费基数。
职工实际到手工资=应发工资-个人缴纳五险一金部分-个人所得税。缴纳比例和基数可能因地区、政策等因素有所不同。
根据现行法规，企业需承担五险一金中大部分费用的缴纳义务，具体比例如下：
养老保险：企业通常需按员工工资总额的16%-21%缴纳，部分地区或行业可能存在浮动。该比例体现国家对养老保障的重视，企业需优先确保养老金账户的充足性。
医疗保险：企业缴费比例一般为6%-10%，部分地区可能更高。此费用用于构建职工医疗保障基金，覆盖基本医疗支出及大病统筹。
失业保险：企业缴费比例约为0.5%-2%，旨在为失业员工提供临时生活保障及再就业支持。
工伤保险：企业全额承担缴费，比例根据行业风险程度在0.2%-1.9%间浮动。高风险行业需缴纳更高比例，以分散工伤风险。
生育保险：企业缴费比例约为0.5%-1%，用于保障女职工生育期间的医疗费用及津贴发放。
住房公积金：企业缴费比例在5%-12%间自主选择，但需与个人缴费比例一致。该制度旨在帮助职工积累住房资金，缓解购房压力。
五险一金缴纳比例多少?
劳动者个人需承担部分社保费用，具体比例如下：
养老保险：一般单位缴纳比例为16%，个人为8%。
医疗保险：单位缴纳比例通常在6%-10%左右，个人缴纳比例为2%。
失业保险：单位缴纳比例约为0.5%-1%，个人缴纳比例一般为0.5%。
工伤保险：由单位缴纳，比例根据行业风险程度在0.2%-1.9%之间。
生育保险：单位缴纳比例约为0.5%-1%。
住房公积金：单位和个人缴纳比例相同，范围在5%-12%。具体比例由各地规定及单位实际情况确定。
