公司恶意扣工资如何举报与维权攻略

一、公司恶意扣工资怎么举报

公司恶意扣工资，员工可通过以下途径举报：

1.向劳动监察部门投诉：准备本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉登记表，详细说明公司恶意扣工资的情况，劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

2.拨打12333热线：这是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，可向接线人员清晰准确地说明公司名称、地址、恶意扣工资的事实等信息，他们会根据情况进行记录并转交给相关部门处理。

3.通过网络平台举报：部分地区劳动部门设有专门的网络投诉举报平台，可登录当地人力资源和社会保障局官网，找到投诉举报入口，按要求填写信息提交举报。

二、公司不提供工资明细违法吗

公司不提供工资明细违法。

1.法律依据：《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年

2.权益保障：工资明细能让劳动者清楚知晓工资构成、各项扣除等情况，是保障劳动者知情权的重要体现。若公司不提供，劳动者难以核实工资计算是否准确，自身权益可能受损。

3.劳动者维权：若公司不提供工资明细，劳动者可与公司协商解决，要求其依法提供。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、公司恶意扣工资怎么投诉

1.与公司沟通：发现公司恶意扣工资，先尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确指出工资扣除不合理之处，要求给出解释并补发工资。

2.收集证据：若沟通无果，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据可证明应得工资数额和公司恶意扣工资的事实。

3.向劳动监察部门投诉：可拨打当地劳动监察投诉电话，也可到劳动监察大队现场投诉。投诉时说明公司名称、地址、负责人信息及恶意扣薪情况，提交收集的证据。劳动监察部门会调查处理。

4.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和证据材料，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。

5.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。