未签订劳动合同下的劳动关系确定之道

一、没签订劳动合同要如何确定劳动关系

未签订劳动合同，可通过以下凭证确定劳动关系： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者的证言等。 其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者可收集上述证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、没签订劳动合同怎么赔偿n加1

“N+1”赔偿一般适用于依法解除劳动合同情形，未签劳动合同不适用“N+1”，但可主张双倍工资赔偿。 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 例如，劳动者工作5个月未签合同，除去第1个月，可主张4个月的双倍工资。主张双倍工资有时效限制，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签订劳动合同经济补偿金的规定是什么

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者订立书面合同，保障劳动者合法权益。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若之后用人单位违法解除该无固定期限劳动合同，劳动者可根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨没签订劳动合同要如何确定劳动关系时，除了文中提到的几个要点，还有一些值得关注的方面。比如工作证、服务证等能够证明身份的证件，若在工作中使用，也可作为确定劳动关系的有力证据。另外，考勤记录、工资发放记录等同样关键。要是在确定劳动关系过程中遇到难题，比如如何收集这些证据，或者对劳动关系的认定标准还有疑问，不要迟疑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据具体情况，为您详细解读，助力您明晰自身权益，妥善解决相关问题。