被辞退后公司拒绝赔偿，该如何应对？

一、被辞退后公司不赔偿该怎么办

首先需明确辞退原因及性质。若属违法辞退，你可通过劳动仲裁维权。 收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。 仲裁流程中，按时参加庭审，陈述事实和诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。

二、被辞退后公司没给钱怎么办

若被辞退后公司未支付工资等款项，可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确要求其支付应得报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 也可直接申请劳动仲裁，准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保公司支付相应款项。

三、被辞退后公司应该补贴什么费用

公司辞退员工，需依据不同情形支付相应费用：经济补偿：若因劳动合同期满、公司经济性裁员、无过失性辞退等，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。代通知金：公司无过失性辞退且未提前三十日书面通知的，应额外支付劳动者一个月工资。 若公司拒绝支付，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。

当面临被辞退后公司不赔偿的情况时，首先要明确这是不合理的。你可以收集好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些都能为你维权提供有力支持。然后，尝试与公司进行沟通协商，要求其依法赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。若你在这些过程中遇到诸如证据收集困难、仲裁流程不清晰等问题，或者对被辞退后公司不赔偿该怎么办仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。