劳动法中关于工资的规定详解

一、劳动法有关工资的规定吗

劳动法对工资有诸多规定：

1.工资分配原则：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位需依据劳动者劳动数量和质量支付报酬，对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等劳动报酬。

2.工资水平与增长机制：国家会根据经济发展状况，逐步提高工资水平，用人单位也应建立正常的工资增长机制，依据本单位经济效益增长情况，合理增加劳动者工资。

3.最低工资保障：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4.工资支付形式与时间：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

5.加班工资支付：安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，用人单位应分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的标准支付工资报酬。

二、劳动法用人单位扣钱的规定

根据劳动法，用人单位扣钱需符合严格规定。

首先，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但在特定情形下可以扣钱。一是代扣工资，包括个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费和赡养费等。二是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位扣钱必须有明确的法律依据或合同约定，不能随意为之。如果用人单位没有合法理由扣钱，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。劳动者要清楚自身权益，遇到不合理扣钱情况及时采取措施。

三、劳动法有关加班费的规定

劳动法对加班费有明确规定。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如，劳动者正常工作时间每小时工资为100元，延长工作一小时，企业就需支付150元加班费。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即若劳动者在休息日加班，企业无法安排其补休，每小时工资100元的劳动者，加班一小时能获得200元加班费。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日，每小时工资100元的劳动者，加班一小时可得到300元加班费。

这里的工资，通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。企业需严格按照这些规定支付加班费，若违反，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。