公司裁员后留下的员工能否获得赔偿？

一、公司大量裁员留下的到最后能拿赔偿么

一般情况下，若公司因自身原因大量裁员后继续留用员工，员工主动离职通常无赔偿；但存在以下情形，员工可获补偿或赔偿：补偿情形：如公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。赔偿情形：若公司后续违法解除与留用员工的劳动合同，员工可根据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司大量裁员可以申请2n补偿吗

公司大量裁员能否申请2n补偿，需分情况判断。 若公司依据《劳动合同法》规定的经济性裁员程序进行裁员，即满足依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，此时支付的是n补偿。 但如果公司裁员不符合上述法定程序，属于违法解除劳动合同，劳动者则有权要求2n赔偿。“2n”指的是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 所以，公司违法裁员时可申请2n补偿，合法裁员则只能获得n补偿。

三、公司大量裁员员工怎么处理好

当公司大量裁员时，员工可按以下步骤处理： 首先，了解自身权益。依据《劳动合同法》，若公司属于违法裁员，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 其次，查看公司裁员程序。公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁员方案要向劳动行政部门报告。若程序不合法，裁员可能无效。 最后，若与公司就裁员补偿等问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当探讨公司大量裁员留下的员工能否拿赔偿时，要知道这取决于多种因素。比如公司裁员程序是否合法合规，若存在违法解除劳动合同的情况，留下的员工就有权获得相应赔偿。而且即使公司裁员程序合法，但如果员工符合某些法定的应获赔偿情形，像劳动合同期满终止固定期限劳动合同，或者公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除等，也能拿到赔偿。你对公司裁员赔偿事宜还有疑问吗？比如赔偿标准如何确定、具体赔偿流程是怎样的。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。