未签合同被开除，员工该如何应对？

一、没签合同被老板开除该咋办

没签合同被老板开除可按以下步骤维权： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。 其次，可与老板协商，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金及未签书面劳动合同的双倍工资。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；未签合同双倍工资最多支持11个月。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没签合同被开除该怎么办

没签合同被开除，劳动者可依法维权。 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，要求单位支付双倍工资差额。 其次，若单位违法解除劳动关系，你有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、没签合同被无故辞退怎么办

未签合同被无故辞退，劳动者可依法维权。 首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可收集存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，要求单位支付最多11个月的双倍工资。 其次，单位无故辞退属于违法解除劳动关系，按照法律规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临没签合同被老板开除的情况时，除了了解自身权益外，还有一些后续要点需要关注。比如，你可以要求老板支付从用工第二个月起的双倍工资，这是法律赋予未签合同劳动者的权益。另外，如果老板开除你属于违法解除劳动关系，你有权主张经济赔偿金。若你对如何收集证据证明劳动关系、怎样计算双倍工资数额等问题存在疑问，不要自行烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在面对此类困境时不再迷茫。