民事诉讼法与公司开除决策关系探讨，员工维权与公司人事决策边界解析

一、民事诉讼法公司会开除吗

民事诉讼法本身不会导致公司开除员工。民事诉讼法是规范民事诉讼程序的法律，它规定了民事案件的起诉、受理、审理等一系列程序规则，并不直接涉及公司的人事管理决策。

公司是否开除员工，通常依据《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规以及公司内部的规章制度。如果员工因参与民事诉讼涉及严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有可能依据相关规定解除与员工的劳动合同。

例如，员工在民事诉讼中存在泄露公司商业秘密等行为，违反了公司的保密制度，公司可以根据规章制度进行处理，包括开除。但如果员工只是作为普通的民事诉讼当事人，其行为未违反劳动法律法规和公司规定，公司不能随意开除员工。

总之，民事诉讼法与公司开除员工没有直接关联，公司开除员工需遵循劳动相关法律法规和内部制度。

二、民事诉讼法公开庭审吗

民事诉讼一般公开庭审，但存在例外情况。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院审理民事案件，通常实行公开审理制度。公开庭审意味着允许公众旁听，允许媒体报道。这有助于保障公众的知情权，加强对司法审判的监督，提升司法透明度和公信力。

不过，有两类案件不公开审理：一是涉及国家秘密、个人隐私的案件，法律出于保护国家利益和个人隐私的考虑，不公开审理此类案件；二是离婚案件、涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。对于这类案件，是否公开的决定权一定程度上交由当事人，尊重了当事人对自身权益的处分权。

所以，民事诉讼以公开庭审为原则，以不公开庭审为例外。

三、民事诉讼法宫能判吗

你想问的可能是“民事法官能判决吗”。在民事诉讼中，法官有权进行判决。

法官作为司法审判人员，依据法律规定和诉讼程序对民事案件进行审理。在案件审理过程中，法官会主持庭审，听取双方当事人的陈述、辩论，审查双方提交的证据等。在查明案件事实、适用相关法律后，法官会根据法律规定和事实依据作出公正的判决。

判决是法官代表国家行使审判权的重要体现。民事案件从立案到审理终结，法官始终处于主导地位，其判决具有权威性和强制力。当事人必须遵守生效的判决结果，如果一方不履行判决确定的义务，另一方可以通过强制执行程序要求对方履行。所以，民事法官在符合法律规定和程序的情况下，是有权力且应当对民事案件作出判决的。