系统提交请假申请领导未批是否算旷工？解析请假流程与规定。

　　一、系统提交请假申请领导未批算旷工吗

　　系统提交请假申请领导未批是否算旷工，需结合请假类型、是否履行完整手续及领导未批理由综合判断。下面分情形说明：

　　1.若请假类型为法定或合理情形（如病假、婚假），员工已按系统要求提交完整材料（如病假附医院证明），领导无正当理由未批，不算旷工。

　　2.若请假类型为事假，员工仅提交系统申请但未说明充分理由，领导未批后擅自离岗，可能被认定为旷工。

　　3.若公司规章制度明确“请假需领导审批，未批擅自离岗视为旷工”，且制度经民主程序制定并公示，员工未批假未到岗，算旷工。

　　系统提交请假申请未批被认定为旷工的解决方法：

　　1.补全请假材料：如病假补充医院证明，事假补充理由说明，重新提交系统申请并要求领导书面回复。

　　2.书面沟通协商：通过邮件或即时通讯工具向领导说明请假必要性，留存沟通记录，若领导明确不批，要求书面确认不批理由。

　　3.远程办公协商：若工作允许，可申请远程办公，协商调整请假时间，避免因未到岗被认定旷工。

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　　二、领导未批假直接按旷工处理违法吗

　　领导未批假直接按旷工处理是否违法，需结合法律规定和公司制度判断。下面分情形说明：

　　1.违法，因侵害劳动者休息休假权：根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，公司无权剥夺员工合理请假的权利，直接按旷工处理属违法。

　　2.违法，因公司制度需合法有效：若公司无明确的请假审批制度，或制度未通过民主程序制定、未向员工公示，直接认定旷工缺乏合法性基础，属违法。

　　例如，某公司《员工手册》未规定“未批假离岗算旷工”，却直接将员工未批假未到岗按旷工处理，此行为违法；又如，员工请病假提交系统申请并附医院证明，领导未批后公司直接记旷工，因侵害休息休假权，属违法。

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　　三、系统提交请假申请领导未批算旷工的情形

　　系统提交请假申请领导未批后算旷工，通常存在以下情形，需结合具体行为判断：

　　1.员工未按规定提交完整请假材料：例如，员工请病假仅提交系统申请，未附医院诊断证明或病历，领导未批后擅自离岗，因材料不完整被认定旷工。

　　2.请假理由不成立且领导明确拒绝：比如，员工以“家中有事”请事假，系统提交申请后领导回复“工作紧急，需到岗”，员工仍未到岗，算旷工。

　　3.公司有合法制度且员工知晓：例如，公司《考勤管理办法》规定“请假未获审批擅自缺勤视为旷工”，且该制度已通过员工大会讨论并公示，员工未批假未到岗，算旷工。

　　例如，员工请年假系统申请后，领导因“部门人手不足”未批，员工未到岗，因未提供充分理由且领导明确不批，算旷工；又如，员工请事假时系统申请未说明具体事由，领导未批后未到岗，因理由不充分，算旷工。

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　　四、如何避免未批假被认定为旷工的情况

　　要避免未批假被认定为旷工，需从材料准备、沟通协商、证据留存等方面入手，具体方法如下：

　　1.确保请假材料完整合规：请病假时系统提交申请并附三甲医院诊断证明、病历；请事假时说明具体事由（如家人突发疾病），必要时附相关证明，避免因材料不全被拒。

　　2.及时与领导沟通未批原因：若系统申请后领导未批，通过即时通讯工具（如企业微信）询问未批理由，协商解决方案（如调整请假时间、远程办公），并书面记录领导回复。

　　3.留存所有请假相关记录：系统提交申请的截图、与领导的沟通记录（微信/邮件）、领导明确拒绝的书面回复等均需保存，作为后续争议的证据。

　　4.明确不批假后不擅自离岗：若领导明确不批假，不要立即离岗，可书面确认“领导于X月X日回复不批准请假，本人将到岗工作”，避免因擅自离岗被认定旷工。

　　例如，员工请病假时系统提交申请并附医院证明，领导回复“需科室主任审批，明日给答复”，员工需书面记录此沟通，避免因未到岗被算旷工；又如，员工请事假时系统申请并附父母住院证明，领导以“工作安排”不批，员工可协商“远程办公一周”，若协商不成且领导坚持不批，需到岗工作，避免争议。

总之，系统提交请假申请领导未批是否算旷工，取决于请假类型、材料是否合规及公司制度；领导未批假直接按旷工处理违法；未批算旷工的情形包括材料不全、理由不成立等；避免被认定旷工需确保材料完整、及时沟通并留存证据。

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