劳动仲裁时效计算规则解析

一、劳动仲裁时效的计算规则是啥

劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这是一般规定。 若在时效期间内，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，时效期间重新计算。 因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁时效从知道或应当知道起算吗

劳动仲裁时效一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，时效期间为一年。 该时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁时效3年是否有效

劳动仲裁时效3年无效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起1年内提出。

当我们探讨劳动仲裁时效的计算规则是啥时，要明确它是有着具体规定的。一般来说，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你是否在劳动仲裁时效计算方面存在疑问呢？要是对劳动仲裁时效的起算点、特殊情况时效计算或者其他相关问题还有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答，帮你妥善处理劳动仲裁相关事宜。