签完劳动合同后能否辞职？解读辞职权益与注意事项

一、签完劳动合同能辞职吗

签完劳动合同可以辞职。劳动者有单方解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。 若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。转正后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。在这两种情况下，劳动者无需用人单位同意，期满后劳动合同解除。 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。 若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、签完劳动合同违约会怎样处理

签完劳动合同违约需根据违约情形处理。若劳动者违约，在服务期违约，应按约定支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用；在竞业限制违约，要向用人单位支付违约金，给单位造成损失的需赔偿。若用人单位违约，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、签完劳动合同没给我怎么办

用人单位与劳动者签订劳动合同后未交付，违反法律规定。劳动合同是劳动者权益的重要保障，用人单位应当将文本交付劳动者。 遇到这种情况，可先与单位沟通，要求其提供合同。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因未交付合同给劳动者造成损害，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。同时，也可准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，申请劳动仲裁维护自身权益。

签完劳动合同当然是可以辞职的。辞职是劳动者的合法权益。不过，辞职的方式和时间节点需要注意。一般来说，试用期内辞职提前三日通知用人单位即可；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按规定辞职，可能会给用人单位造成一定损失，从而引发赔偿纠纷。另外，用人单位若存在违法情形，比如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者可随时解除劳动合同。你在签完劳动合同后，是否面临着辞职的困扰呢？如果对辞职的流程、权益保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。