暑期工假冒长期工引发欠薪问题，该如何应对？

　　一、暑期工假冒长期工，老板不发工资怎么办

　　1.当暑期工假冒长期工身份，而老板因此不发工资时，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令以保障劳动者的权益。

　　2.劳动者应明确，无论其实际身份如何，单位都不能拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　二、自动离职后老板不给工资咋办

　　自动离职后，若老板不给工资，劳动者可采取以下措施进行维权：

　　1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察部门进行投诉，反映老板拖欠工资的情况。

　　2.劳动者还可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求老板支付应得的工资。

　　3.需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，法律快车提醒，该时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

　　若因一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而导致仲裁时效中断，则从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。

　　三、辞职到期工资未结清怎么维权

　　辞职到期后，若工资未结清，劳动者可通过以下方式进行维权：

　　1.向劳动监察大队投诉：若用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门将依法处理此类投诉，保障劳动者的合法权益。

　　2.劳动仲裁：发生劳动争议时，若当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，以及不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

　　3.向法院起诉：若劳动者持有欠条，可携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本等材料向法院提起民事诉讼。法院将判决用人单位支付欠款。

　　若单位在判决书规定的期限届满后仍不支付，劳动者可自期限届满后两年内向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。