公司解除劳动合同赔偿是按基本工资还是其他？

一、公司解除劳动合同赔偿是按基本工资吗

公司解除劳动合同的赔偿不是按基本工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司解除劳动合同的违约责任赔偿是什么

公司违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的违约责任。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若公司合法解除劳动合同，如劳动者严重违纪等，通常无需支付赔偿。

三、公司解除劳动合同补偿有上限吗

公司解除劳动合同的补偿有上限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨公司解除劳动合同赔偿是否按基本工资时，我们了解到这其中存在诸多要点。首先明确，赔偿并非单纯依据基本工资。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。除了工资构成外，还有一些特殊情况也会影响赔偿计算。比如，劳动者的加班工资是否计入平均工资范围？不同工作时长的加班工资在赔偿计算中如何精准核算？若对此还有疑问，比如想深入了解赔偿计算的详细步骤，或者有关于加班工资与赔偿关系的困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。