生病被辞退后的应对策略与出路探索

　　一、生病被辞退了怎么办

　　面对生病期间被辞退的情况，员工可以采取申请仲裁或者提起诉讼的方式来维护自己的权益。

　　1.在劳动合同履行期间，公司辞退员工必须符合法定的条件和程序，具体依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条的规定。

　　2.对于正在生病治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，除非员工本人具有第三十九条规定的法定过错，否则公司不得辞退。

　　3.若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司需提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后，方可进行辞退。

　　因此，法律快车提醒，生病被辞退时，员工应首先了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。

　　二、生病被辞退有哪些法律规定？

　　《劳动合同法》中明确规定了关于生病被辞退的相关法律条款：

　　1.根据第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，员工享有不被辞退的保障。

　　2.第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，但这些情形并不包括员工在医疗期内生病的情况。

　　3.第四十条和第四十一条分别规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的条件和程序，但同样不适用于医疗期内的员工。

　　4.劳动合同法还明确规定了法定辞退的原因，强调员工在合法的病假医疗期内是不可以被辞退的，若强行辞退，用人单位需支付双倍的经济补偿金。

　　5.如果病假医疗期届满后被辞退，也应当由用人单位与员工协商进行处理，并支付相应的经济补偿金。