仲裁后能否再次起诉？

一、走了仲裁还能起诉吗

一般情况下，劳动仲裁和商事仲裁后起诉情况不同。

对于劳动仲裁，当事人对仲裁裁决不服，除法律规定的终局裁决外，可以自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。终局裁决的案件，劳动者若不服可起诉，而用人单位只能在法定情形下，向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决。

在商事仲裁方面，依据仲裁法规定，仲裁实行一裁终局制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。但如果存在仲裁法规定的可撤销情形，当事人可向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决，裁决被撤销后，当事人可就该纠纷根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可向法院起诉。

总之，劳动仲裁大多可起诉，商事仲裁通常一裁终局，除非符合撤销情形且裁决被撤销，否则不能就同一纠纷再起诉。

二、专属管辖案件可以约定仲裁吗

专属管辖案件可以约定仲裁。专属管辖是指法律强制规定某类案件只能由特定法院管辖，排除其他法院管辖的制度，但它主要限制的是当事人通过约定改变诉讼管辖法院，并不排除仲裁管辖。

仲裁区别于诉讼，具有自愿性、灵活性等特点。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。只要双方当事人就专属管辖案件达成有效的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机构仲裁，该约定是有效的。

仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。因此，专属管辖案件的当事人可以在纠纷发生前后，通过协商一致签订仲裁协议，将纠纷交由约定的仲裁机构进行裁决，从而绕开专属管辖的诉讼限制。但需注意，仲裁协议必须符合法律规定的形式和实质要件，否则可能被认定无效。

三、被公司反仲裁的后果有哪些

被公司反仲裁可能产生多方面后果：

1. 经济赔偿：若仲裁结果对劳动者不利，劳动者可能需向公司支付赔偿金、违约金或返还相关费用。比如劳动者违反竞业限制协议，可能要支付违约金；若提前离职给公司造成损失，可能需赔偿直接经济损失。

2. 职业声誉受损：反仲裁结果可能会影响劳动者在行业内的声誉。若仲裁涉及劳动者违反职业道德或严重失职等情况，可能会在行业内传播，对其未来职业发展产生负面影响，其他潜在雇主可能会因此对其职业素养产生质疑。

3. 劳动关系解除：公司提出反仲裁往往是与劳动者存在较大矛盾，反仲裁可能导致双方劳动关系难以维系，最终解除劳动关系。

4. 法律记录留存：仲裁结果会形成法律记录。该记录可能会对劳动者未来某些特殊职业的入职审查产生影响，如公务员、国企重要岗位等。

5. 心理压力和时间成本：应对反仲裁需要投入时间和精力，会给劳动者带来心理压力。劳动者需收集证据、参加庭审等，可能会影响正常生活和工作。