工作30年无合同，该如何应对？

一、在单位工作30年无合同怎么办

在单位工作30年无合同，已视为与单位订立无固定期限劳动合同。 若单位存在未依法缴纳社保等情况，劳动者可要求单位补缴。如发生劳动纠纷，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 若单位侵害劳动者权益，如违法解除劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作30年，可获较高赔偿。劳动者也可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

二、在单位工作七年离职有啥补偿

离职补偿需看离职原因。若员工主动辞职，一般无补偿。但要是因单位过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，员工可解除合同，单位应支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，七年则支付七个月工资。 若单位主动解除劳动合同，且属合法解除，如员工严重违纪等，无补偿；若属违法解除，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十四个月工资。月工资指员工离职前十二个月的平均工资。

三、在单位工作了25年单位能辞退吗

单位是否能辞退工作25年的员工，需视具体情况。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，依据《劳动合同法》，单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 但如果不存在上述过错，单位无正当理由辞退员工，则属违法解除。工作25年的员工，若月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位违法解除需支付50个月工资作为赔偿金。若员工距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年，单位一般不得无过失性辞退或经济性裁员。

当面临在单位工作30年却无合同的情况时，劳动者的权益保障至关重要。首先，要明确自身拥有诸多权利，比如要求单位补缴社保、支付相应的经济补偿等。而且，即使没有合同，劳动关系依然受法律保护。若单位拒绝合理补偿，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。在这个过程中，可能会遇到一些复杂的程序问题，比如如何收集证据、怎样合理主张权益等。要是你对这些后续问题存在疑问，比如如何准备充分的证据来支持自己的诉求，或者仲裁过程中具体有哪些注意事项，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。