解除劳动关系后能否获取医疗补助金？

一、双方解除劳动关系可以拿医疗补助金吗

双方解除劳动关系后能否拿医疗补助金，需分情况判断。若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 若双方协商一致解除或劳动者主动提出解除，一般不存在医疗补助金。所以关键看解除原因及劳动者患病情况是否符合上述条件。

二、双方解除劳动关系,还要申请离职吗

双方解除劳动关系是否还需申请离职，要视解除情形而定。若双方协商一致解除，无需员工再单独申请离职，协商过程及结果可形成书面协议明确权利义务。若用人单位依法单方面解除，如员工严重违反规章制度等，也无需员工申请离职，单位应出具解除劳动关系证明。但若是员工单方面依法解除，如提前三十日以书面形式通知单位，这种情况下就类似申请离职，需按规定流程操作并保留通知证据。无论哪种解除方式，单位都应及时办理离职手续，包括工作交接、出具证明、转移社保和档案等。

三、双方解除劳动合同是否有经济补偿

双方解除劳动合同是否有经济补偿需分情况判断。若协商一致解除，且由用人单位提出，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除，通常无经济补偿。 此外，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。而劳动者严重违反用人单位规章制度等过错致解除，用人单位无需支付经济补偿。

当探讨双方解除劳动关系是否可以拿医疗补助金时，其实还有不少与之相关的要点值得关注。比如，医疗补助金的具体数额如何确定，它会依据多种因素来衡量。还有，在何种情况下能更顺利地拿到这笔补助金，像是否需要满足一定的离职程序等。如果您对这些围绕双方解除劳动关系拿医疗补助金的拓展问题存在疑问，或者想进一步明晰自身权益，不要错过获取准确信息的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解读，帮您在解除劳动关系时妥善处理医疗补助金相关事宜，保障您的合法权益。