自动离职赔偿金问题解析，是否合法？

一、自动离职有赔偿金合法吗

1.一般情况下，自动离职没有赔偿金是合法的。自动离职指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位。若劳动者因个人原因自动离职，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形，用人单位无需支付赔偿金。

2.但存在特殊情况，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫自动离职，此时用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

二、自动离职有法律责任吗

自动离职是否有法律责任，需分情况判断：

1.一般劳动者：依据《劳动合同法》，劳动者离职应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若未按此规定擅自离职，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

2.特殊岗位劳动者：涉及保密义务、竞业限制的劳动者自动离职，若违反相关约定，要承担违约责任，可能需支付违约金；负有服务期约定的劳动者自动离职，也可能需按约定向用人单位支付违约金。

总之，自动离职可能使劳动者面临法律责任，建议按正规流程办理离职。

三、自动离职有赔偿金吗

自动离职通常没有赔偿金，以下分情况说明：

1.一般情况：员工自动离职，即未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，这种情况下属于员工主动解除劳动关系，用人单位无需支付赔偿金。因为赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时才需支付给劳动者的补偿。

2.特殊情况：如果用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫自动离职，此时可视为用人单位违法，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。