公司拖欠工资不办理离职，员工如何应对？

一、公司不发工资也不办离职怎么办

公司不发工资、不办离职，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工资情况。 可先与公司协商，要求支付工资并办理离职手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时可要求公司支付拖欠工资，若因公司不办离职造成损失，也可主张赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身权益。

二、公司不发工资条是否有赔偿金

公司不发工资条，通常没有直接的赔偿金。根据法律规定，用人单位支付工资时应向劳动者提供个人工资清单，不发工资条违反此规定。劳动者可先与公司协商，要求其提供工资条。若公司拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。 但仅因不发工资条，无法主张赔偿金。若公司因不发工资条导致克扣、拖欠工资等情况，劳动者可主张经济补偿，若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，公司需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

三、公司不发工资挪用1万公款咋办

公司不发工资，员工挪用1万公款的行为不妥。公司不发工资，员工可通过合法途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。 而挪用公款可能涉嫌犯罪。若员工是国家工作人员，可能构成挪用公款罪；若不是国家工作人员，可能构成挪用资金罪。挪用1万公款虽未达到多数地区挪用资金罪的立案标准，但仍有法律风险，公司有权要求员工返还。 建议员工及时归还挪用的公款，避免法律责任。同时，通过合法途径追讨工资，维护自身权益。

当面临公司不发工资也不办离职的情况时，劳动者权益受到严重侵害。首先，不发工资违反了劳动合同法，劳动者有权通过合法途径追讨。而不办理离职手续，会影响劳动者再就业等后续事宜。比如，新单位可能因原单位未办离职而拒绝录用。此外，这种情况还可能引发社保、档案等方面的问题。若你正遭遇此类困境，对如何采取有效措施维权、如何确保自身权益不受损等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将依据具体情况，为你提供精准有效的解决方案，帮你妥善处理这一棘手难题。