劳动仲裁赔偿金分配指南

一、劳动仲裁赔偿金如何分配

1.确定赔偿项目：劳动仲裁赔偿金通常包含经济补偿、工资差额、加班费等。不同项目有不同分配原则。

2.经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月

3.工资差额与加班费：属于劳动者应得劳动报酬。若存在拖欠工资、未支付加班费情况，仲裁获得的相应赔偿金应全额支付给劳动者，以补足其应得收入。

4.涉及多人的情况：如果是集体劳动仲裁，赔偿金需按各劳动者应得份额进行分配。比如集体被拖欠工资，按每个劳动者实际被拖欠金额分配。

总之，劳动仲裁赔偿金主要是补偿劳动者合法权益受损部分，一般直接分配给劳动者本人。

二、劳动仲裁赔偿金如何挂账

劳动仲裁赔偿金的挂账处理需根据不同情况进行，以下是具体说明：

1.确认负债：企业在收到劳动仲裁裁决书，确定需支付赔偿金时，应进行账务处理。借记“营业外支出”，贷记“其他应付款——劳动仲裁赔偿金”。因为这是企业非日常经营活动产生的支出。

2.支付赔偿金：当企业实际支付这笔赔偿金时，借记“其他应付款——劳动仲裁赔偿金”，贷记“银行存款”等科目。此时，负债得以清偿。

3.税务处理：劳动仲裁赔偿金在企业所得税前一般可以扣除，但需取得合法有效的凭证。同时，支付给员工的赔偿金，若符合相关规定，在一定标准内免征个人所得税。

企业在进行挂账处理时，要确保依据劳动仲裁裁决书等相关文件，准确记录每一笔业务，以保证财务数据的真实性和准确性。

三、劳动仲裁赔偿金如何缴纳

1.确定赔偿金性质：劳动仲裁赔偿金是用人单位因违法解除劳动合同等情形，按照法律规定支付给劳动者的补偿。在一定标准内，它是有税收优惠政策的。

2.税收规定：根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

3.缴纳方式：一般由支付赔偿金的用人单位代扣代缴。用人单位在支付赔偿金时，会按照规定计算应缴纳的个人所得税，并从赔偿金中扣除相应税款后，将剩余款项支付给劳动者。之后，用人单位会按照税务部门的要求，及时申报并缴纳代扣的税款。