被迫离职公司不退工该如何应对？

一、被迫离职公司不给退工怎么办

若被迫离职公司不给退工，您可采取以下措施。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

您可先与公司协商，以书面形式明确要求公司依法办理退工手续，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。同时，您也可以准备好相关证据，如劳动合同、被迫离职的证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司的不作为给您造成损失，您还可要求公司赔偿。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

二、被迫离职公司不同意怎么办

若被迫离职公司不同意，可按以下步骤处理。首先，收集被迫离职的证据，如公司降薪、调岗的通知、不提供劳动条件的证明、威胁性言语等，这些证据能证明你并非主动离职。

接着，书面通知公司解除劳动合同，以邮寄方式送达，在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”及日期。依据《劳动合同法》，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可解除合同。

之后，若公司仍不配合办理离职手续，不支付工资、经济补偿等，你可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁时提交收集的证据，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。经仲裁仍未解决，可向法院起诉。

三、被迫离职公司怎样赔偿

被迫离职，若符合法定情形，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者维权时可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

被迫离职公司不给退工是个棘手的问题。除了影响新工作入职，还可能引发一系列劳动权益纠纷。比如，这可能导致社保无法正常转移接续，影响后续的社保待遇享受。而且，若因原公司不退工致使新单位无法签订劳动合同，劳动者还可能面临双倍工资赔偿等潜在风险。当遭遇被迫离职公司不给退工的情况，你是否感到迷茫无助？要是对如何通过合法途径促使公司退工、退工手续办理流程以及可能产生的权益问题等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。