工伤小脚趾骨折能否评十级伤残？解析工伤伤残等级评定标准与流程

一、工伤小脚趾骨折能评十级伤残吗

1.一般情况下，工伤小脚趾骨折有可能评定为十级伤残。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级伤残。

2.不过，具体能否评定为十级伤残，要经过劳动能力鉴定委员会的专业鉴定。鉴定时会综合多方面因素，除了骨折情况，还会考虑骨折愈合后的恢复状况、是否存在功能障碍以及功能障碍的程度等。

3.如果小脚趾骨折愈合良好，没有影响到足部的正常功能，也可能达不到十级伤残标准。所以，不能仅凭小脚趾骨折这一情况就确定能评上十级伤残，需按照规定的程序进行劳动能力鉴定来最终确定。

二、工伤协议法律效力如何

1.一般情况下，依法签订的工伤协议具有法律效力。当工伤协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形时，该协议对双方具有约束力，双方应按照协议约定履行各自义务。

2.存在可撤销情形。若工伤协议存在重大误解、显失公平等情况，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。比如协议赔偿金额远低于法定工伤赔偿标准，明显对劳动者不公平，劳动者可在法定期限内申请撤销。

3.违反法律强制规定无效。若协议内容违反了工伤保险等相关法律法规的强制性规定，比如用人单位通过协议免除自己法定的工伤赔偿责任，排除劳动者依法获得工伤赔偿的权利，这样的协议条款是无效的。

三、工伤享受雇主责任险吗

1.一般情况：工伤是否能享受雇主责任险，需看具体情况。雇主责任险是以雇主对雇员依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。若企业投保了雇主责任险，且员工所受伤害符合该保险合同约定的范围，那么员工工伤时企业可通过此保险获得赔偿。

2.符合条件：通常要满足几个条件。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

3.不能享受情况：如果工伤事故不在保险合同约定的责任范围内，或者企业未及时报案、违反保险合同其他约定等，可能无法享受雇主责任险赔偿。所以关键在于保险合同具体条款和工伤实际情况。